Een zieke werknemer heeft evenals de werkgever verplichtingen in het kader van de Wet Poortwachter; hij moet meewerken aan de re-integratie. Terugkeer naar het arbeidsleven zou kunnen inhouden dat er passende arbeid moet worden verricht binnen de organisatie van de werkgever. Lees “Vergoeding reiskosten zieke werknemer” verder
Tag: Werkgever
Ziekelijke leugens
Een betonreparateur had zich ziek gemeld vanwege klachten aan zijn rechterpols. De bedrijfsarts stelde dat de werknemer wel werkzaamheden kon verrichten met de linkerpols en derhalve beschikbaar diende te zijn voor arbeid. De werkgever kon hem echter diverse malen niet bereiken en stuurde werknemer een waarschuwing. Lees “Ziekelijke leugens” verder
Online reputatieschade
Steeds vaker gebeurt het dat ex-werknemers of gescheiden stellen hun frustraties over de gestrande relaties spuien via social media. De informatie die door een boze ex wordt gedeeld op bijvoorbeeld Facebook kan een behoorlijke impact hebben. Mensen kunnen persoonlijk maar ook zakelijk kapot gaan als gevolg van deze online reputatieschade. Bijna 9 van de 10 Nederlanders zijn actief op social media. Daardoor wordt de online reputatie steeds belangrijker. Vooral werkgevers houden hun (ex- en toekomstige) werknemer via social media in de gaten.
Juridisch kan worden vastgelegd dat echtparen en samenwonende stellen die uit elkaar gaan, elkaars vuile was niet meer buitenhangen via het internet. Samenlevingscontracten, huwelijkse voorwaarden en echtscheidingsconvenanten of arbeidsovereenkomsten zijn uit te breiden met een zogeheten social media-clausule. Op straffe van een vooraf vastgestelde dwangsom mag er geen negatieve informatie over de ex-partner op het internet belanden. De partijen bepalen zelf de hoogte van de dagboete. Deze clausule is een stok achter de deur: een rechter zal waarschijnlijk sneller tot een vonnis komen op basis van de afspraken en dwangsommen.
Ontslag zieke werknemer
Het is algemeen bekend dat er een opzegverbod geldt voor een werknemer die ziek is. Lees “Ontslag zieke werknemer” verder
Verbetertraject werknemer
Een werknemer ontslaan vanwege slecht functioneren vereist in ieder geval een personeelsdossier met daarin een verbetertraject. Of toch niet? Lees “Verbetertraject werknemer” verder
Duidelijkheid over de billijke vergoeding bij ontslag
Volgens de Wet Werk en Zekerheid heeft de werknemer bij een dienstverband van meer dan 2 jaar recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. Als de opzegging in strijd is met de wettelijke regels, dan kan de werknemer de rechter verzoeken om daarnaast als extra een billijke vergoeding toe te kennen. Lees “Duidelijkheid over de billijke vergoeding bij ontslag” verder