Steeds vaker gebeurt het dat ex-werknemers of gescheiden stellen hun frustraties over de gestrande relaties spuien via social media. De informatie die door een boze ex wordt gedeeld op bijvoorbeeld Facebook kan een behoorlijke impact hebben. Mensen kunnen persoonlijk maar ook zakelijk kapot gaan als gevolg van deze online reputatieschade. Bijna 9 van de 10 Nederlanders zijn actief op social media. Daardoor wordt de online reputatie steeds belangrijker. Vooral werkgevers houden hun (ex- en toekomstige) werknemer via social media in de gaten.
Juridisch kan worden vastgelegd dat echtparen en samenwonende stellen die uit elkaar gaan, elkaars vuile was niet meer buitenhangen via het internet. Samenlevingscontracten, huwelijkse voorwaarden en echtscheidingsconvenanten of arbeidsovereenkomsten zijn uit te breiden met een zogeheten social media-clausule. Op straffe van een vooraf vastgestelde dwangsom mag er geen negatieve informatie over de ex-partner op het internet belanden. De partijen bepalen zelf de hoogte van de dagboete. Deze clausule is een stok achter de deur: een rechter zal waarschijnlijk sneller tot een vonnis komen op basis van de afspraken en dwangsommen.