Een medewerker wil zijn kinderen graag voortaan op woensdagmiddag uit school halen en vraagt aan zijn werkgever ouderschapsverlof aan. De werkgever geeft aan dat het binnen zijn bedrijf niet mogelijk is om halve dagen te werken. De werknemer geeft nog een paar alternatieven aan maar de werkgever houdt voet bij stuk tot frustratie van de werknemer. Hij stuurt over zijn ongenoegen een whatsapp bericht aan zijn collega’s en wordt om deze reden op staande voet ontslagen.
Een ontslag op staande voet moet direct gebeuren nadat de werkgever een dringende reden voor het ontslag heeft ontdekt. Zo dringend dat de werkgever de werknemer onmogelijk nog in dienst kan houden. In deze situatie kreeg de werkgever lucht van het whatsapp bericht dat de medewerker had verstuurd en heeft hij meteen geprobeerd te bellen maar de medewerker was telefonisch niet bereikbaar en ook niet op zijn werk aanwezig. De werkgever besloot via een smsbericht de medewerker op staande voet te ontslaan vanwege het opruiende whatsapp bericht waarin hij zijn ongenoegen op duidelijke wijze heeft geuit. De werkgever volhardt in het ontslag en stelt een vaststellingsovereenkomst op. De medewerker vecht het ontslag aan en de kwestie belandt bij de rechtbank. De rechter vindt dat het whatsapp bericht geen dringende reden was om Tim te ontslaan. De werkgever had voor andere, minder extreme, maatregelen kunnen kiezen. Tim kreeg uiteindelijk een bedrag van € 30.000 aan transitievergoeding en misgelopen loon.