Een verkoopster van een drogisterij is op staande voet ontslagen omdat ze zonder toestemming van de werkgever gebruik heeft gemaakt van een ‘gratis’ crème die uitsluitend bedoeld was om mee te geven aan klanten die voor een bedrag van minimaal € 10,00 kochten.
Nadat
de filiaalmanager het gebruik van de crème op één van de beveiligingsbeelden
had opgemerkt is de verkoopster op staande voet ontslagen wegens diefstal. De
verkoopster vocht het ontslag aan en eiste een billijke vergoeding en een
ontslagvergoeding van ruim € 40.000,00.
De verkoopster vond het ontslag veel te ver gaan en dat een minder vergaande
sanctie ook had kunnen volstaan. Ze gaf aan dat ze de crème heeft gebruikt om
klanten beter te kunnen adviseren en was van mening dat de werkgever geen schade
had geleden doordat het een gratis crème was. Het bedrijfsreglement waarin
staat dat het niet toegestaan is gratis producten weg te nemen of te gebruiken
als niet aan de actievoorwaarden is voldaan, had ze niet ontvangen.
De rechter oordeelde dat de belangen van de werkgever groter waren dan de
belangen van de werknemer. De verkoopster werd geacht voldoende bekend te zijn
met het bestaan en de inhoud van de gedragsregels die op de personeelssite
staan. De rechter oordeelde dan ook dat sprake is van een dringende reden en
een rechtsgeldig ontslag omdat de verkoopster zich schuldig heeft gemaakt aan
het onrechtmatig toe-eigenen van de crème. De rechter heeft de verkoopster
veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding omdat ze was vertrokken zonder
de opzegtermijn in het arbeidscontract in acht te nemen en daarnaast werd ze
veroordeeld tot betaling van de juridische kosten van ongeveer 400 euro omdat
ze de rechtszaak heeft verloren.